Desde hace mucho tiempo existe una brecha entre el número de hombres y mujeres que ocupan puestos ejecutivos en las empresas. ¿Por qué es tan grande la ¿Existe la brecha de género en el ámbito ejecutivo? Considera esto: las mujeres constituyen poco menos de la mitad de la fuerza de trabajo, pero sólo ocupan alrededor del 25% de los puestos ejecutivos de alto nivel en las empresas públicas de Estados Unidos, según una investigación reciente de Catalyst. Además, sólo alrededor del 5% de los líderes de las empresas del S&P 500 son mujeres.

La brecha de género está mejorando, pero está ocurriendo lentamente y todavía queda mucho camino por recorrer.

¿Existe la brecha de género en el ámbito ejecutivo?

Veamos la industria de la venta al por menor. Se reconoce que la mayoría de los consumidores son mujeres, pero los hombres siguen dominando los puestos ejecutivos superiores. Esto es interesante y preocupante al mismo tiempo. Mientras que algunas marcas de alto perfil como Best Buy, JCPenney, Kohl's, Stitch Fix y Rite Aid tienen CEOs femeninos, la mayoría de las otras marcas están dirigidas por hombres.

Por eso Shoptalk, uno de los grandes eventos de la industria minorista con más de 8.000 asistentes, ha adoptado una postura audaz y algo controvertida con el anuncio de que su conferencia de 2020 sólo contará con oradores que sean mujeres.

Una alineación de sólo mujeres oradoras... ¿cómo se hará eso? Es un movimiento audaz que aborda un problema que va más allá de la venta al por menor y que asola el mundo de los negocios en general. La decisión de Shoptalk de no contar con oradores masculinos ha tenido algunas respuestas contradictorias. La idea detrás de la decisión es comprensible - el objetivo es destacar un problema obvio y, si no hay nada más, llevarlo al frente de muchas discusiones.

Paridad de género de la brecha de género en el ámbito ejecutivo

"La paridad de género entre los oradores en 2020 habría sido relativamente fácil, pero no habría cambiado el diálogo en la forma en que lo hemos hecho de manera consistente", dijo Simran Rekhi Aggarwal, fundador y presidente de Shoptalk, en una declaración. "¿Es este enfoque de orador femenino extremo? Absolutamente, pero creemos que los problemas extremos requieren soluciones extremas".

Ya se está discutiendo mucho sobre este tema. En un artículo de RetailWire, los expertos en " brain trust" de varias publicaciones respondieron a la decisión de Shoptalk. Los autores de los comentarios tuvieron reacciones contradictorias.

David Weinand, director de atención al cliente de Incisiv, dijo: "Creo que la intención es buena, pero puede que no haya sido necesario balancear el péndulo tanto". Señaló que el anuncio le había sido enviado por dos mujeres ejecutivas que "no lo amaban realmente", encontrándolo, como dijo una, "súper desagradable".

Según otros expertos

Otro experto, el Dr. Stephen Needel, socio gerente de Advanced Simulations, dijo que "a riesgo de iniciar una guerra de género, ¿a quién le importa cuál es su género? A mí me importa lo que tengan que decir". Poner a gente inteligente que hable bien de los temas de interés, eso es lo que importa". Respetuosamente no estoy de acuerdo. Obviamente hay mucha gente inteligente en el mundo, tanto hombres como mujeres.

Pero ya sea a propósito o por accidente, no hemos escuchado de ambos lados por igual. Es necesario hacer un esfuerzo para escuchar de diversos orígenes, y eso incluye el género, la edad, la etnia, etc.

Según Kathleen Fischer sobre la brecha de género en el ámbito ejecutivo

Al otro lado del espectro, Kathleen Fischer, directora de marketing minorista de enVista, dijo: "Todavía hay que hacer muchos progresos para reconocer y recompensar el talento femenino, pero cualquier cosa que llame la atención y la conciencia es una ventaja". Eso es lo esencial aquí. Es una medida controvertida, pero es un paso en la dirección correcta porque aporta la tan necesaria concienciación sobre un tema muy extendido.

La raíz de este problema es profunda y, aunque se está produciendo un cambio, tenemos un largo camino por recorrer antes de que se logre una verdadera igualdad, no sólo en el comercio minorista, sino en todos los negocios.

Es obvio para mí que el género no determina la capacidad de liderar y tener éxito. Sea cual sea tu opinión sobre la audaz iniciativa de Shoptalk, no puedes negar que está generando un montón de " revuelo". Un paso importante para resolver la desigualdad de los ejecutivos masculinos con respecto a los femeninos es crear conciencia, y el anuncio de Shoptalk está haciendo exactamente eso.