En el panorama actual de aprendizaje, las capacitaciones asincrónicas están ganando terreno como una opción ideal para la formación profesional y el desarrollo personal. Pero, ¿qué son exactamente esos programas y por qué son tan importantes? Te lo contamos en este artículo.

¿Qué son las capacitaciones asincrónicas?

Incorporar conocimientos es clave para el crecimiento laboral, y si ese aprendizaje implica mayor comodidad para el alumno, mucho mejor. Y de esto hablamos cuando nos referimos a las capacitaciones asincrónicas. 

Las mismas son un tipo de formación en la que el contenido y las actividades de aprendizaje no requieren la presencia simultánea de los participantes. A diferencia de las capacitaciones sincrónicas, donde quienes asisten deben estar presentes en un momento específico, las denominadas asincrónicas permiten a los individuos acceder a los materiales y completar las actividades en su propio tiempo y ritmo. 

Esta modalidad se ha convertido en una solución efectiva para organizaciones que buscan maximizar la formación y la flexibilidad para sus empleados.

¿Por qué son importantes las capacitaciones asincrónicas?

Las capacitaciones asincrónicas juegan un papel crucial en el desarrollo profesional moderno debido a su capacidad para adaptarse a la variedad de necesidades y contextos laborales actuales. 

En sí, su importancia radica en la flexibilidad que ofrecen, permitiendo a los empleados aprender a su propio ritmo y según sus horarios. Esto facilita una integración más fluida de la formación en la vida laboral, mejora la accesibilidad al contenido educativo y asegura que la formación se pueda adaptar a diferentes estilos de aprendizaje y condiciones de trabajo. 

Además, las capacitaciones asincrónicas ayudan a superar barreras logísticas y geográficas, haciendo que la formación de alta calidad sea accesible para una audiencia global sin los costos y complicaciones asociados con los métodos tradicionales de enseñanza.

6 beneficios destacados de implementar capacitaciones asincrónicas en empresas

Contar con programas que fomenten el desarrollo intelectual de quienes forman parte de una compañía es efectivo por varias razones. Aquí te contamos seis de las ventajas más importantes que pueden ser el puntapié que necesita tu empresa para incorporar capacitaciones asincrónicas a su plan de desarrollo. 

1 - Flexibilidad de horarios

Una de las mayores ventajas de estos programas es que pueden tomarse en cualquier momento. Los participantes pueden acceder al contenido cuando quieran, adaptándolo a sus horarios personales y profesionales. Esto es particularmente útil para aquellos con agendas apretadas o que trabajan en zonas horarias diferentes.

Según un estudio de LinkedIn Learning, el 58% de los empleados prefieren el aprendizaje en su propio tiempo debido a sus horarios laborales variables y compromisos personales. 

Además, el aprendizaje asincrónico facilita el equilibrio entre trabajo y formación, ya que los empleados pueden programar su tiempo de estudio en función de sus responsabilidades laborales. 

2 - Acceso a recursos diversos

Este tipo de capacitaciones suelen incluir una variedad de recursos educativos, como videos, lecturas, infografías y cuestionarios. Este abanico de ofertas permite a los participantes elegir los formatos que mejor se adapten a su estilo de aprendizaje, ya sea visual, auditivo o una mezcla de ambos.

La capacidad de actualizar el contenido es otro beneficio clave. Los instructores pueden modificar y agregar temas según sea necesario, asegurando que los participantes tengan acceso a la información más reciente y relevante. Esto es esencial en un entorno de trabajo en constante cambio, donde las mejores prácticas y tecnologías evolucionan rápidamente.

3 - Mejora en la retención del conocimiento

Otro beneficio notable de las capacitaciones asincrónicas es la posibilidad de revisar el material tantas veces como se desee. Esta acción de repasar contenidos y realizar ejercicios adicionales facilita una mejor retención del conocimiento. De esta forma, los participantes pueden volver a ver secciones específicas para reforzar lo aprendido y aclarar dudas.

Según un estudio publicado en el Journal of Educational Psychology, el repaso y la repetición en el aprendizaje asincrónico mejoran en un 40% la retención a largo plazo. 

También, este tipo de forma de aprender fomenta la autonomía en los participantes. Al tener control sobre su propio ritmo y método de estudio, pueden adaptarse mejor al contenido. Esta autonomía resulta en una comprensión más profunda y duradera, ya que los participantes tienen el tiempo y el espacio para reflexionar y aplicar el conocimiento de manera efectiva.

4 - Menores costos 

Las capacitaciones asincrónicas pueden reducir significativamente los gastos asociados con la formación. Al eliminar la necesidad de desplazamientos, alquiler de espacios y contratación de facilitadores para sesiones en vivo, las empresas pueden ahorrar recursos valiosos. 

Otra ventaja es la escalabilidad. Una vez creado el contenido, puede ser distribuido a un número ilimitado de participantes sin necesidad de incurrir en más costos por cada nuevo usuario. Esto hace que las capacitaciones asincrónicas sean una solución económica para empresas de todos los tamaños, permitiendo una formación efectiva sin restricciones presupuestarias.

5 - Inclusión y accesibilidad

Además, posibilitan que empleados ubicados en diferentes regiones o países participen en el mismo programa educativo. Esto supera las barreras geográficas y garantiza que todos los miembros del equipo tengan acceso a la misma información y oportunidades de desarrollo, independientemente de su ubicación.

Esto es beneficioso para quienes trabajan de manera remota debido a que pueden estar ubicados en cualquier lugar y acceder a los programas de formación sin problemas.

Además, el formato asincrónico puede adaptarse a las necesidades individuales de los participantes. Las personas con discapacidades pueden acceder al contenido en formatos compatibles con sus requerimientos, lo que promueve un entorno de aprendizaje inclusivo y accesible para todos.

6 - Retención de talento

Por último, al brindar un desarrollo constante de las capacidades intelectuales de los colaboradores de una empresa, las capacitaciones asincrónicas son recursos claves para retener a los mejores talentos. Es decir que al incorporar la posibilidad de aprendizaje, los colaboradores crecen profesionalmente y permanecen más tiempo sin cambiar de empleo. 

Capacitaciones efectivas adaptadas a las necesidades

Hoy en día, estar al tanto de tendencias e innovaciones es crucial para sobresalir en el mundo laboral. Ofertas hay muchas, al igual que demandas de trabajo pero, al fin y al cabo, quien decide en la contratación es el empleado de acuerdo a sus preferencias. Por otro lado, si nos referimos exclusivamente a Experiencia de Cliente, este tipo de capacitaciones es ideal para mejorar el trato con las personas y promover una mejor cultura laboral interna. 

Es decir que al adoptar capacitaciones asincrónicas, las empresas no solo optimizan sus programas de formación, sino que también brindan a sus empleados las herramientas necesarias para crecer y tener éxito en sus roles.